“時代に合わせた働き方へ”
テレワーク、リモートワークが広がりつつあるなか、勤怠をはじめとした労務管理はどのようにしていますか？
紙のタイムカードを使っている、給料明細を手渡ししているといった状況だとテレワークに支障が出てくると思います。現在は働き方が変わりつつあります。そうした変化に合わせていくにはクラウドシステムの導入が必要です。
単に在宅勤務の時間管理ができるようになるだけでなく、データを適切に利用することで業務の見える化や無駄な残業時間の削減にも活用できます。
また、勤怠・給料計算・労務管理のクラウドシステムを入れるのに一人1,000円/月必要な場合、一見するとコスト増の面に目が向いてしまいがちです。
しかし、勤怠の見える化により無駄な残業を削減できたり、給料計算や給料明細配布、労務管理をクラウド上で行えるようになることで生産性を上げることができます。
2020年6月現在、愛知県の最低賃金は926円、残業代は1,158円になります。
つまり、一人当たり1時間の残業時間を削減するだけでコストは回収できます。コストも回収できて効率もあがる、そんなことが実現できます。
しかも、今は導入ハードルの低いシステムも様々あり、30人未満の会社であればほとんど無料で揃います。勤怠と労務管理は無料です。給料計算システムの一人当たり300円程度で、労務関係をすべてクラウド化することもできます。
技術が発達した世の中だからこそ、ITツール、クラウドシステムを経営に活かすことが大切だと考えています。
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