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65歳超雇用推進助成金（無期雇用転換コース）－50歳以上の方の採用が多い企業におすすめ

今回は以前紹介した65歳超継続雇用促進コースとは別のコースの助成金です。キャリアアップ助成金の正社員転換と異なり、賃金の5％増額要件もないため、その点は取り組みやすいです。助成金の受給額事前に認定を受けた計画期間内 […]

2020年4月からのキャリアップ助成金は賃金5％の計算方法が変更になっています。正社員等への転換前の6か月と転換後の6か月を比較して①か②のどちらかを満たすことが条件になっています。 ①基本給および定額で支給されている […]

2020年4月に改正民法が施行されたのに合わせて、改正労働基準法も施行されたことにより、これまで2年だった未払い残業代の時効が3年に延長されました。改正後の対象になるのは2020年4月以降の残業代なので、それまでの残業 […]

65歳超雇用推進助成金は、高年齢者が年齢に関わりなく働くことができるよう取り組む企業が対象の助成金です。 65歳超継続雇用促進コース、高年者評価制度等雇用管理改善コース、高年齢者無期雇用転換コースの3つのコースが用意され […]

経営力向上計画は補助金を検討する際に準備しておいたほうがいいことを書いた記事で紹介しました。経営力向上計画は、自社の経営力を向上するために設備投資やマネジメントの向上を実施する計画で、認定を受けることで中小企業等経営強 […]

先日SmartHRさんからのメルマガに年末調整のオンラインセミナー開催のお知らせがありました。以前の記事で年末調整に向けて今のうちから早めに準備することをおすすめしました。年末調整で利用するのであれば、当然従業員の方 […]

先端設備等導入計画は2018年6月施行の手続きのため、比較的新しいです。先端設備導入に伴う固定資産税ゼロの措置を実現した市区町村で利用できます。リストを見る限り、ほとんどの市区町村で利用できそうです。適用期限が202 […]

両立支援等助成金には、出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）、介護離職防止支援コース、育児休業等支援コース、再雇用者評価処遇コース（カムバック支援助成金）、女性活躍加速化コース、事業所内保育施設コースの6つのコース […]

人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）は旧職場意識改善助成金、時間外労働等改善助成金、働き方改革推進支援助成金を支給を受けた企業が対象となっています。働き方改革に取り組む中小企業が生産性向上を図ってもなお、人材確 […]

今年度の助成金のトレンドは「働き方改革」です。職場意識改善コース、労働時間短縮・年休促進コース、勤務間インターバル導入コース、テレワークコースといった働き方改革推進支援助成金が用意されています。そして、働き方改革推進 […]